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Das Arbeitsrecht des Arbeitgebers erfordert spezifische Richtlinien. Ein Arbeitgeber muss beispielsweise schriftliche Disziplinar- und Beschwerdeverfahren und -regeln sowie eine Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie haben. Unternehmen, bei denen festgestellt wird, dass diese Richtlinien nicht gelten, könnten später zu gravierenden rechtlichen Problemen führen. Darüber hinaus ist es eine gute Idee für Arbeitgeber, beratung arbeitsrecht Chancengleichheits- und Datenschutzrichtlinien auszuarbeiten.
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